Referent Personalmarketing (m/w/d) mit Schwerpunkt Social Media (Referenz Nr. 53/2024)

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Die Lahn-Dill-Kliniken sind ein kommunales Krankenhaus-Unternehmen im Lahn-Dill-Kreis. An den Standorten Braunfels, Dillenburg und Wetzlar werden jährlich rund 40.000 Patienten stationär behandelt. Mit insgesamt 915 Betten und rund 2.800 Mitarbeitern sind die Lahn-Dill-Kliniken einer der größten Klinikverbunde in Hessen.

Für die zentrale Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent Personalmarketing (m/w/d) mit Schwerpunkt Social Media

(Teilzeit, unbefristet)
 
Wir suchen einen kreativen Kopf mit strategischen Fähigkeiten, der das Personalmarketing-Team bei der Weiterentwicklung einer Employer-Branding Strategie unterstützt.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für Redaktion und zielgruppengerechte Content-Produktion für Social-Media-Inhalte z. B. für Instagram, LinkedIn; neben Text und Bild liegt der Schwer­punkt auf der Videoproduktion
  • konzeptioneller und operativer Auf- und Ausbau unserer Social-Media-Aktivitäten mit Schwerpunkt Personalmarketing
  • Erfolgsmessung von Social-Media-Aktivitäten
  • Identifizierung neuer Trends - Sie sind immer am Puls der Zeit und haben neue Plattformen, Kanäle und Formate im Blick
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von z.B. Recruitingevents
  • redaktionelle Weiterentwicklung des Karrierebereichs unserer Webseite
  • Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalmarketing-Teams

Ihr Profil:

  • Einschlägige Berufsausbildung oder Studium (Bachelor) im Bereich BWL/Marketing/Medienwissenschaften/Kommunikationswissenschaften
  • Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Social Media
  • hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Social Media
  • Kreativität, Offenheit und Eigeninitiative
  • Erfahrungen in der Visualisierung und Gestaltung von Social Media Content
  • Gespür für Trends und zielgruppenspezifische Ansprache
  • Erfahrungen mit der Nutzung einschlägiger Foto- und Videobearbeitungsprogrammen

Freuen Sie sich auf:

  • eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team
  • gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten
  • leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD und weitere Sozialleistun­gen wie zusätzli­che Altersversorgung
  • Möglichkeit der Kinderbetreuung in unserer eigenen Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig)
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • zahlreiche Mitarbeiterbenefits
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet.

Sie wollen Teil unseres Teams werden? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Ihre Ansprechpartner:

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Claudia Drabner, Leiterin Personalmanagement (Tel. 06441/79-2010) oder Lisa Naumann, Referentin Personalmarketing (Tel. 06441/79-2037).